Vous êtes ici : Informations > Douane > Emploi - Recrutement

Recrutement sans concours PACTE

Publié le : lundi 12 septembre 2016 |
Recrutement sans concours PACTE
PACTE | © DGAFP - Douane
Date limite de dépôt des dossiers de candidature : 16 septembre 2016 (15 places offertes au recrutement par la douane au titre de l'année 2016).

NOUVEAUJORF n°0167 20 juillet 2016
Avis autorisant au titre de l'année 2016 l'ouverture d'un recrutement par la voie du PACTE pour l'accès au grade d'agent de constatation des douanes de 2e classe

 

Le recrutement PACTE

Depuis 2006, un mode alternatif de recrutement dans les corps et cadres d'emploi de catégorie C des trois fonctions publiques a été mis en place : le PACTE (Parcours d'accès aux carrières de la fonction publique territoriale, hospitalière et d'État).

Ouvert aux jeunes gens de 16 à moins de 26 ans, c'est un contrat de droit public d'une durée d'un an minimum à deux ans maximum alternant formation et stage et permettant d'intégrer la fonction publique en qualité de fonctionnaire titulaire à l'issue d'une vérification d'aptitude.

 

Douane : nombre de places offertes au recrutement PACTE en 2016

Le nombre total de places offertes au recrutement par la voie du PACTE organisé par la direction générale des douanes et droits indirects au titre de l'année 2016 est fixé à 15.


Ces places sont réparties de la manière suivante :

  • Direction interrégionale des douanes et droits indirects de Dijon:

 

  • Direction interrégionale des douanes et droits indirects d’Ile-de-France :
    • N°042XCKF : 1 poste d'agent polyvalent chargé de fonctions de chauffeur, d'accueil, de courrier, d'entretien courant et de manutention au siège de la direction interrégionale des douanes et droits indirects d’Ile-de-France, à Paris (75) ; Fiche de déclaration de l'offre.
    • N° 043LQGR : 1 poste de secrétaire au siège de la direction générale des douanes et droits indirects à Montreuil (93). Fiche de déclaration de l'offre.

 

  • Direction interrégionale des douanes et droits indirects de Lille :
    • N° 043BKZR : 1 poste d'agent administratif chargé des fonctions de courrier et de recevabilité des dossiers relevant de la taxe intérieure de consommation sur les produits énergétiques au bureau des douanes de Lesquin (59) ; Fiche de déclaration de l'offre.

 

  • Direction interrégionale des douanes et droits indirects de Lyon :
    • N°043CFJY : 1 poste d’agent polyvalent chargé de fonctions d’accueil et de courrier au siège de la direction régionale des douanes et droits indirects de Chambéry, à Chambéry (73). Fiche de déclaration de l'offre.

 

  • Direction interrégionale des douanes et droits indirects de Méditerranée :
    • N°043BPHH : 1 poste d'agent polyvalent chargé de fonctions d'accueil, de courrier, d'entretien courant et de manutention au siège de la direction interrégionale des douanes et droits indirects de Méditerranée, à Marseille (13). Fiche de déclaration de l'offre.
    • N°043BQFX : 1 poste d’agent polyvalent chargé de fonctions d'accueil, de courrier, d'entretien courant et de manutention au siège de la direction régionale des douanes et droits indirects de Provence, à Aix-en-Provence (13). Fiche de déclaration de l'offre.

 

  • Direction interrégionale des douanes et droits indirects de Metz :

 

  • Direction interrégionale des douanes et droits indirects de Montpellier :
    • N° 043KVTH : 1 poste d’agent polyvalent chargé de fonctions d’accueil, de maintenance courante et d’entretien au siège de la direction interrégionale des douanes et droits indirects de Montpellier, à Montpellier (34). Fiche de déclaration de l'offre.

 

  • Direction interrégionale des douanes et droits indirects de Roissy :

 

  • Direction interrégionale des douanes et droits indirects de Rouen :

 

  • Direction régionale des douanes et droits indirects de Guyane :

 

Calendrier de la sélection

  • Date limite de dépôt des dossiers de candidature auprès des agences " Pôle emploi ": 16 septembre 2016 ;
  • Examen des dossiers par les commissions de sélection des directions des douanes et des droits indirects concernées par le recrutement des agents PACTE (dates prévisionnelles) : du 21 septembre au 29 septembre 2016 ;
  • Audition des candidats par les commissions de sélection (date prévisionnelle) : à compter du 11 octobre 2016 ;
  • Date de prise de poste (date prévisionnelle) : 1er décembre 2016.

 

Conditions d'inscription des candidats

Ce recrutement est ouvert aux candidats âgés de 16 à 25 ans révolus, sortis du système éducatif sans diplôme ou sans qualification professionnelle reconnue ou d'un niveau de diplôme inférieur à celui attesté par un diplôme de fin de cycle long de l'enseignement général, technologique ou professionnel (niveaux VI, V bis et V).


Les candidats titulaires du baccalauréat ou détenant un titre ou diplôme reconnu équivalent ne peuvent donc pas se présenter à ce recrutement.


Les candidats doivent remplir les conditions générales d'accès aux emplois publics (nationalité, jouissance des droits civiques, casier judiciaire compatible avec l'exercice des fonctions postulées, régularité de la situation au regard des dispositions du code du service national, aptitude physique).


Les candidats postulant à un emploi relevant de la branche de la surveillance doivent justifier des conditions prévues à l'arrêté du 2 août 2010 relatif aux conditions d'aptitude physique particulières pour l'accès aux emplois de certains corps de fonctionnaires.


Les candidats doivent être de nationalité française ou ressortissant de l'un des Etats membres de l'Union européenne ou de l'Espace économique européen, d'Andorre, de Monaco ou de la Suisse. Les candidats en instance d'acquisition de l'une de ces nationalités sont informés que la condition de nationalité doit être satisfaite au plus tard lors de la titularisation.


Les candidats à ce recrutement feront l'objet d'une enquête administrative préalable au recrutement.
 

Constitution du dossier de candidature

Les candidats doivent impérativement retirer et déposer leur dossier de candidature auprès de l'agence Pôle Emploi (à l'adresse indiquée sur l'offre de Pôle Emploi) au plus tard le 16 septembre 2016.

Ce dossier comprend :

Organisation de la sélection

Les dossiers de candidature sont examinés par une commission de sélection. Au terme de cet examen, la commission établit une liste de candidats sélectionnés pour l'entretien. Seuls seront convoqués à l'entretien les candidats préalablement retenus par la commission de sélection.

Les candidats auditionnés seront principalement interrogés sur leurs expériences personnelles et professionnelles, sur leurs motivations et leurs capacités d'adaptation à l'emploi à pourvoir.

La durée de l'audition est fixée à trente minutes.

A l'issue de la sélection, la liste des agents sélectionnés sera publiée sur le site douane.gouv.fr :

Type de recrutement après sélection

A l'issue de la procédure de sélection, le candidat retenu bénéficie d'un contrat de droit public régi par les dispositions du décret n° 2005-902 du 2 août 2005 pris pour l'application de l'article 22 bis de la loi n° 84-16 du 11 janvier 1984 portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique de l'État.

Ce contrat offre, par alternance, une formation rémunérée qualifiante au poste proposé et une expérience professionnelle.

Au terme de ce contrat, l'aptitude professionnelle de l'agent est vérifiée par une commission de titularisation. Si la commission de titularisation déclare l'agent apte à exercer ses fonctions, l'autorité administrative ayant le pouvoir de nomination, après avis de la commission administrative paritaire, procède à sa titularisation dans le corps d'agent de constatation des douanes, au grade d’agent de constatation des douanes de deuxième classe.

 

En savoir plus

  • Les candidats peuvent s'adresser à une agence " Pôle emploi " ou se connecter au site www.pole-emploi.fr  (onglet « Tous les services » ; « Candidat » ; rubriques « Mon projet, ma recherche » ; « En formation »; « Mon accompagnement » ; « Le PACTE » (consulter) ; à télécharger « Fiche de candidature du dispositif PACTE »)
  • Fiche de candidature du dispositif PACTE

 

 

 

Auteur : A/1 - Politique générale du personnel