Femmes-homme, la douane fait tomber les barrières

En 2020, la douane française s’est dotée d’un plan en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, qui vise à faire « tomber les barrières » et à renforcer l’égal accès à toutes et à tous à l’ensemble des métiers douaniers et des postes à responsabilité.

Ce plan s'appuie sur 5 axes forts permettant d’intégrer l’ensemble des problématiques rencontrées par les agentes : 

• Favoriser la mixité des métiers 
• Garantir l’égalité dans les parcours professionnels et l’égalité salariale
• Mieux articuler vie professionnelle et vie personnelle
• Prévenir et lutter contre les agissements et les violences sexistes et sexuelles
• Améliorer la gouvernance pour un déploiement efficace de la politique en faveur de l’égalité professionnelle 

La journée du 8 mars est donc l’occasion de réaffirmer ces engagements portés tout au long de l’année afin de promouvoir l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et de lutter contre les violences sexistes et sexuelles.

Cette démarche s’inscrit dans la continuité de l’action gouvernementale et de la politique d’égalité professionnelle du ministère de l’économie, des finances et de la souveraineté industrielle et numérique.

Les douanières, actrices de l’égalité professionnelle

En 2021, les femmes représentent 38,4%^* des effectifs de la douane française. Ce chiffre recouvre des situations relativement disparates en fonction des métiers concernés. 

En effet, les femmes représentent 50,7%^* des effectifs au sein des filières administration générale et opérations commerciales contre 25,2%^* au sein de la branche dite de la surveillance (douane en uniforme).

L’égalité professionnelle c’est permettre aux femmes d’accéder à l’ensemble des métiers proposés au sein de la douane. Elles s’appellent Estelle, Florence ou encore Gaëlle. Elles sont cibleuses, conseillères aux entreprises ou auditrices. Découvrez leur métier et leur parcours avec notre série #JeSuisDouanière.

_{* Rapport social unique 2021}