Nombre de postes offerts

Le nombre de postes offerts est fixé à 33.

L’implantation géographique des postes offerts et leurs directions respectives de rattachement sont indiquées ci-après :

• 6 postes dans la direction régionale des douanes et droits indirects de Corse, rattachée à la direction interrégionale de Provence-Alpes-Côte d'Azur-Corse ;

• 8 postes dans la direction interrégionale des douanes et droits indirects de Normandie ;

• 9 postes dans les directions régionales des douanes et droits indirects d’Annecy et de Chambéry, rattachées à la direction interrégionale d'Auvergne-Rhône-Alpes ;

• 10 postes dans la direction interrégionale des douanes et droits indirects d’Île-de-France.

Calendrier de la sélection

• Date d'ouverture des inscriptions : 28 avril 2025 ;
• Date limite pour le dépôt des dossiers, que ce soit en ligne, par courrier postal (le cachet de la poste faisant foi) ou par courrier électronique, au siège de la direction des douanes et droits indirects ou du service des douanes et droits indirects organisant le recrutement : 28 mai 2025 (le cachet de la poste faisant foi pour l’envoi par voie postale). Les candidats choisissant de retirer leur fiche de candidature et/ou de déposer leur dossier auprès du siège de la direction des douanes et droits indirects organisant le recrutement devront se présenter aux horaires d’ouverture au public ;
• Examen des dossiers par la commission de sélection : entre le 2 et le 13 juin 2025 (dates prévisionnelles) ;
• Date de publication de la liste des candidats sélectionnés pour l’entretien (date prévisionnelle) : 16 juin 2025 ;
• Période de déroulement des évaluations psychologiques : du 30 juin au 10 juillet 2025 (date prévisionnelle);
• Audition des candidats par la commission de sélection : du 25 août au 12 septembre 2025 (date prévisionnelle) ;
• Date prévisionnelle de publication des résultats d’admission : 15 septembre 2025 (date prévisionnelle).
• Date prévisionnelle de prise de poste : 3 novembre 2025.

Conditions d'inscription

Ce recrutement est sans condition particulière d'âge ni de diplôme.

Les candidats doivent remplir les conditions générales d’accès aux emplois publics (nationalité, jouissance des droits civiques, compatibilité des mentions figurant au bulletin n° 2 du casier judiciaire avec les fonctions postulées, régularité de la position des candidats au regard des dispositions du code du service national).

Les candidats doivent être de nationalité française ou ressortissant de l’un des États membres de l’Union européenne ou de l’Espace économique européen ou ressortissant d’Andorre, de Monaco ou de la Suisse.

Les candidats sont informés qu’il sera procédé à une enquête administrative préalable à leur recrutement en application des articles L. 114-1 et R. 114-2 du code de la sécurité intérieure. Cette enquête donne lieu à la consultation des traitements automatisés de données personnelles relevant de l’article 26 de la loi n° 78-17 du 6 janvier 1978 relative à l’informatique, aux fichiers et aux libertés, à l’exception des fichiers d’identification.

Afin de pouvoir procéder à la vérification de l’extrait du bulletin n° 2 du casier judiciaire, les candidats nés hors de France, même s’ils sont français, qui seront sélectionnés pour l’entretien de recrutement devront communiquer les noms et prénoms de leurs parents à la direction chargée du recrutement.

La nomination en qualité d’agent de constatation des douanes de la branche de la surveillance est subordonnée aux conditions de santé particulières fixées par l’article 4 du décret n° 79-88 du 25 janvier 1979 modifié fixant le statut particulier des corps des agents de constatation des douanes et par l’arrêté du 23 décembre 2022 précisant les conditions de santé particulières exigées des agents de la direction générale des douanes et droits indirects qui exercent des fonctions de surveillance et les modalités de leur vérification à l'entrée dans le corps et en cours de carrière.

Constitution du dossier de candidature

Les candidats peuvent constituer leur dossier de candidature :

1) Directement en ligne via la plateforme démarches-simplifiées, en suivant le lien spécifique disponible pour chaque direction de recrutement :

• Pour la direction régionale de Corse, rattachée à la direction interrégionale de Provence-Alpes-Côte d'Azur-Corse : lien d'accès ;
• Pour la direction interrégionale de Normandie : lien d'accès ;
• Pour les directions régionales d'Annecy et de Chambéry, rattachées à la direction interrégionale d'Auvergne-Rhône-Alpes : lien d'accès ;
• Pour la direction interrégionale d'Ile-de-France : lien d'accès.

Informations relatives à la protection des données personnelles dans le cadre du traitement lié au recrutement sans concours : fiche d'information

2) En adressant un dossier de candidature sous format papier (envoi postal ou par courriel). Dans ce cas, les candidats peuvent retirer leur fiche de candidature :

• Sur la présente page en consultant ci-dessous les onglets des directions des douanes et droits indirects organisant les recrutements ;

• Auprès du siège de la direction des douanes et droits indirects organisant le recrutement.

Les dossiers, dûment complétés, doivent ensuite être retournés à la direction des douanes et droits indirects organisant le recrutement.

Quelle que soit la procédure d'inscription choisie, dématérialisée ou par courrier postal ou électronique, il est demandé aux candidats de ne pas envoyer plusieurs dossiers de candidatures pour un même recrutement. En cas de double envoi, seul le premier sera pris en compte.

Les candidats choisissant de retirer et/ou de déposer leur dossier auprès du siège de la direction interrégionale des douanes et droits indirects organisant le recrutement devront se présenter aux horaires d’ouverture au public.

Si les candidats souhaitent se porter candidat à plusieurs recrutements, ils doivent constituer un dossier de recrutement pour chaque recrutement auquel ils postulent.

Le dossier de candidature, à adresser au plus tard le 28 mai 2025 comprend :

• la fiche de candidature (disponible dans les onglets ci-dessous), précisant notamment le parcours antérieur de formation et, le cas échéant, l'expérience du candidat ;
• une copie des diplômes et permis éventuellement détenus ;
• une copie de la pièce d'identité (passeport ou carte nationale d'identité) ;
• un curriculum vitae ;
• une lettre de motivation.

Organisation de la sélection

Les dossiers de candidature sont examinés par la commission de sélection constituée pour les emplois à pourvoir. Au terme de cet examen, la commission établit une liste de candidats sélectionnés pour l'entretien.

• Seuls les candidats sélectionnés par la commission de sélection seront convoqués pour l'entretien qui aura lieu dans la direction interrégionale de recrutement.
• Les candidats sélectionnés pourront être convoqués par courrier écrit et/ou par courrier électronique.
• L’entretien de recrutement comprend deux phases distinctes :
  • une évaluation psychologique qui consiste en la passation d’un inventaire de personnalité suivie d’un entretien individuel avec un psychologue de la direction générale des douanes et droits indirects. Cette évaluation a pour objet d'évaluer la personnalité et les capacités d'adaptation des candidats aux spécificités des missions et des conditions d’exercice d’agent de constatation des douanes de la branche surveillance. Cette évaluation n’est pas notée mais constitue un préalable obligatoire à l’entretien avec la commission de sélection. Les durées moyennes sont de 35 minutes pour l’inventaire de personnalité et de 30 minutes pour l'entretien. Aucune préparation n'est nécessaire ;
  • un entretien avec la commission de sélection. Les candidats auditionnés seront interrogés principalement sur leurs expériences personnelles et professionnelles, sur leurs motivations et ils seront évalués sur leurs capacités d'adaptation à l’emploi à pourvoir. Ils disposeront d’un temps de présentation de 3 minutes. La durée de l’entretien avec la commission est de 25 minutes.
• Pour l’ensemble des recrutements sans concours d’agent de constatation des douanes, le recours à la visioconférence n'est pas ouvert à l'initiative des candidats.
• À l’issue des entretiens, la commission arrête, par ordre de mérite, la liste des candidats aptes au recrutement. Cette liste peut comporter un nombre de candidats supérieur à celui des postes à pourvoir. L’administration pourra procéder à des appels sur cette liste dans l’ordre de celle-ci, en cas de renoncement d’un candidat ou si un ou plusieurs postes ne figurant pas initialement dans le nombre de postes ouverts au recrutement deviennent vacants. Les emplois vacants à pourvoir seront dans le ressort géographique de la direction des douanes et droits indirects ou du service des douanes et droits indirects ayant procédé au recrutement et correspondront au type d’emploi offert.

Résultats des recrutements

Les listes des candidats sélectionnés à l'issue de la phase de sélection des dossiers seront publiés le 16 juin 2025 (date prévisionnelle).

Seuls les candidats figurant sur ces listes seront convoqués à l'évaluation psychologique et à l'entretien de recrutement avec la commission de sélection.